Skip to content

Суммированный учет рабочего времени 2016 год как правильно вести

Суммированный учет рабочего времени 2016 год как правильно вести

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости 21 марта 21 марта У кадровиков и бухгалтеров применение . Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени необходим в случае, если у ряда работников не соблюдается . Как правильно вести суммированный учет рабочего времени в году: 5 основных правил. Работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудник фактически отработал. Как вести суммированный учет рабочего времени .В организации установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом voa.чайнаясова.рф ТК РФ определяется. Как правильно действовать, если ситуация зашла в тупик, подскажет статья «Увольнение работника за отказ работать в новых условиях». Как вести суммированный учет рабочего времени в году.

Прежде всего устанавливается период, внутри которого будет учитываться рабочее время. Порядок, в котором применяется суммированный учет рабочего времени, установлен ст. Основным условием для его внедрения считается невозможность или нецелесообразность применения поденного либо понедельного учета. С этой проблемой сталкиваются, в первую очередь, непрерывно работающие промышленные предприятия и организации, сотрудники которых:. Заработная плата в условиях суммированного учета начисляется в соответствии с применяемой работодателем системой оплаты труда — повременной или сдельной.

Как сделать соляной раствор от рвоты

Чаще всего устанавливается фиксированная дневная либо часовая тарифная ставка. Зная тарифную ставку и точное количество отработанных в учетном периоде часов или дней, можно точно рассчитать сумму выплаты, причитающейся сотруднику. Так, если есть веские причины технологического или сезонного характера, не позволяющие устанавливать настолько короткий учетный период, его разрешено увеличить. Но только для отдельных категорий работников, занятых на вредных или опасных производствах, и только на основании коллективного договора либо специального соглашения отраслевого или межотраслевого.

И даже в этом случае он не может длиться более одного года. Независимо от особенностей учетной системы, используемой работодателем, возникает потребность в точном инструменте подсчета отработанных персоналом часов, дней и недель. Поэтому график учета рабочего времени при суммированном учете в году придется вести обязательно.

Суммированный учет рабочего времени 2016 год как правильно вести

Сотрудники будут заранее осведомлены о режиме, в котором им предстоит работать, а работодатель избежит неточностей в итоговых расчетах. Стандартный график учета суммированного учета рабочего времени в году может выглядеть следующим образом:.

График составлен на месяц. Это позволит компенсировать недоработки в одном из месяцев переработками в другом, не выходя за рамки одного учетного периода. График работ вводится в действие отдельным приказом и не требует согласования с профсоюзом в отличие от графика сменности.

Статті за темою "Учет рабочего времени"

Выбранный работодателем принцип подсчета отработанных часов обязательно нужно отразить в локальных нормативных документах предприятия — например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Поэтому еще на этапе их разработки необходимо внести в проект соответствующие пункты. В нем подробно прописываются нюансы выбранной системы, обязанности сотрудников, занимающихся сбором и систематизацией данных об отработанном времени, а также перечисляются должности, на которые распространяется действие документа.

Ведь нередко особые правила учета вводятся только в отношении отдельных категорий персонала, в то время как остальной коллектив спокойно трудится в режиме обычной часовой недели. А как быть, если раньше суммированный способ учета на предприятии не применялся, но с определенного момента в нем возникла потребность? Понадобится приказ, вносящий необходимые изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Но на практике придется сначала согласовать нововведение с представительным органом работников профсоюзом в порядке, установленном ст. Приказ составляется в произвольной форме.

  • Как скачать магазин на нокиа
  • Если новый способ учета отработанного времени вводится не для всего коллектива, а только для отдельных должностей, их необходимо перечислить в тексте документа. Издать приказ нужно заблаговременно, желательно — за несколько месяцев до окончательного перехода. Данное требование связано с тем, что сотрудников, которых коснутся изменения, необходимо уведомить заранее, как минимум — за два месяца.

    Достаточно стандартного ознакомления с распорядительным документом под роспись. Период перехода может оказаться весьма болезненным для предприятия.

    Впервые сталкиваясь с необходимостью вести суммарный учет рабочего времени при сменном графике или в условиях гибкого режима, даже опытные кадровики поначалу допускают ошибки. Это объясняется огромным количеством всевозможных нюансов, о которых приходится помнить — от нестандартной продолжительности учетного периода до необходимости постоянно следить за количеством переработок и своевременно их компенсировать.

    Даже при сложноорганизованном графике работы нужно соблюдать ключевые положения трудового законодательства, а именно:. Все эти правила приходится учитывать при составлении графика. Обычно должностное лицо, которое ведет суммированный учет рабочего времени при сменном графике, исходит из фактической продолжительности производственных смен.

    С учетом этого показателя выбирается наиболее выгодная продолжительность учетного периода.

    Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

    Норму рабочего времени удобнее всего определять по производственному календарю. Это в высшей степени полезный документ, в котором уже произведены все необходимые подсчеты — вплоть до уменьшения продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней, как того требует ст. Ежегодно Минтруд готовит и публикует производственный календарь на предстоящий год. О важности соблюдения законодательных требований к нормированию рабочего времени персонала знает каждый работодатель.

    Иногда допускаются небольшие отклонения от нормы — на несколько часов, один день или смену. А длительная переработка, изначально заложенная в графике, однозначно вызовет претензии со стороны ГИТ и может привести к административному наказанию — штрафу по ст. Поэтому составлять график работы следует таким образом, чтобы избежать заведомых недоработок и переработок.

    Суммированный учет рабочего времени примеры расчета

    Но даже продуманный план могут разрушить непредвиденные обстоятельства. Запланированные смены могут смещаться, сотрудники — отсутствовать на работе или, напротив, трудиться сверхурочно.

    Как легко получить займ онлайн

    В последнем случае возникает переработка например, если из-за опоздания сменщика сотрудник отработал пару часов сверх нормы. Как поступить в такой ситуации? Имейте в виду: при суммированном учете полуторной оплате подлежат не первые два часа переработки в учетном периоде, а первые два часа каждого дня смены , отработанные сверх нормы рабочего времени по графику. Именно такого мнения придерживается Верховный суд РФ см.

    Ради справедливости стоит отметить, что не всегда этот вопрос решался столь однозначно. Ранее предлагалось оплачивать в полуторном размере только первые два часа работы сверх нормы в рамках одного учетного периода. За остальные сверхурочные часы, по логике, должна была начисляться как минимум двойная плата.

    Но документ с данным предложением не носил нормативного характера.

    Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

    Какой бы ни была предпочитаемая работодателем системы учета, строго запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников. Она дает аргументированные ответы на самые наболевшие вопросы — как документально оформить часы сверх нормы, должен ли работник давать письменное согласие, и в каких случаях обязательно учитывается мнение профсоюза. Согласно ст. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно.

    Что такое учётный период? Это промежуток времени, на который работодатель вводит систему распределения количества отработанных часов, отличающуюся от поденной и понедельной. Его максимальная продолжительность устанавливается в ст. Учётный период вводится при суммированном учёте рабочего времени максимум на год. Особенно актуально это для фирм, работающих посезонно. При введении суммированного учёта рабочего времени учётный период сокращается до трёх месяцев для производств с вредными условиями.

    Но в особых случаях — в силу технологических особенностей или сезонного характера занятости — коллективным договором или межотраслевым соглашением этот срок может быть также продлён до года. Водителей регулярного и междугородного сообщения законодатель выделил в отдельную группу занятых граждан — для них максимальный срок введения суммированного учёта составляет месяц.

    Учётный период вводится с целью нормирования продолжительности рабочего времени — число отработанных часов по его завершении не может превышать обычной нормы труда за этот период. Допустим, крупное производство нужно обслуживать в праздники, а также в выходные дни. С целью недопущения переработок администрацией введён на сентябрь, октябрь и ноябрь года суммированный учёт рабочего времени.

    Как произвести расчёт продолжительности работы для обычного сотрудника, трудящегося часовую неделю? В ноябре встречается праздничный день — 4 число суббота , который переносится на понедельник. Праздничные дни при суммированном учёте рабочего времени исключаются из расчётов. Учитывая этот факт, в ноябре 21 рабочий день. Проведя расчёт, администрация должна создать график сменности, где будет отражён режим работы подчинённого.

    При этом общее число часов исполнения обязанностей должно вкладываться в рамки нормы.

    Суммированный учет рабочего времени 2016 год как правильно вести

    График сменности при соблюдении нормы может предполагать работу в выходные дни, превышая восьмичасовой день или сорокачасовую неделю. Главное, чтобы итоговый подсчёт не превысил часов. Расчёт нормы продолжительности труда для разных специальностей и категорий сотрудников будет разным, так как часовая неделя установлена не для всех граждан.

    Необходимо учитывать, что существует и сокращённый режим труда при недельной норме:.

    Правило 1. Суммированный учет рабочего времени вводят в строго определенных случаях

    В соответствии с данным порядком нормативы времени исполнения трудовых обязанностей в месяц для сотрудников, трудящихся по сокращённому графику, рассчитываются по следующему алгоритму:. Вводя суммированный учёт рабочего времени для работников, освобождённых временно от выполнения обязанностей при сохранении места, норма продолжительности труда снижается на период их отсутствия.

  • Можно ли пол красить снизу от гниения
  • Так, не учитываются при подсчётах отпуска и больничные. Командировочные дни при суммировании часов работы не входят в расчёт, так как пребывание в деловой поездке законодатель рабочим временем не посчитал.

    На предприятии введён суммированный учёт рабочего времени на август-октябрь года.

    Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ

    Работник-инвалид 2 группы был в отпуске с 26 июля по 8 августа включительно. Как для этого сотрудника посчитать норму рабочего времени? Работодатель обязан документально оформить изменения в условиях работы сотрудников и довести новые графики работы до сведения подчинённых. Общие правила ознакомления с новым режимом труда и причинами, ставшими основанием для его введения, обязывают работодателя ознакомить сотрудников с ними под роспись не менее чем за 2 месяца до введения суммарного учёта ч.

    Работник вправе отказаться от предлагаемых условий. Но, если иного варианта занятости руководство предложить не может, сотрудника могут уволить. Приказ о введении суммированного учёта является базовым документом, вследствие принятия которого, запускается механизм подготовки внесения изменений в условия труда. Образец приказа:. Кроме этого документа, необходимо разработать изменения в Правилах внутреннего распорядка. Их можно оформить отдельным актом.

    Если на предприятии действует профсоюзная организация, она должна этот документ утвердить. В акте следует указать:.

    Можно ли закрывать динамик

    После ознакомления работника с новыми условиями исполнения обязанностей и получения от него согласия работать по правилам суммированного учёта, вносятся соответствующие изменения в трудовой договор.

    Образец отражения нового режима работы в соглашении:. Порядок оплаты труда и начисления заработка осуществляется по внутренним правилам, установленным руководством. Система оплаты может быть утверждена в виде часовой ставки или месячного оклада.